劳动关系协调员证为什么会凭空兴起呢？在实际工作中到底有什么用呢？其实当你细细品来，会发现生活中处处需要劳动协调，只是很多人维权意识薄弱，不懂得保护自己的合理利益，而当国家劳动保障局将这一职业正式引入证书目录开始，就已经说明了它的重要性。
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岗位需求：
随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工商法》等陆续实施，以及企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。
设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
现在越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。
目前，中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织数万个。
证书含金量：
随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。
作为联系单位和员工的桥梁，劳动关系协调师不仅要维护单位的利益，更重要的是为员工解除工作中的后顾之忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，不仅懂得相关法律知识外，还有娴熟的沟通交流能力。
劳动关系协调员不仅在社会和企业中占有重要地位、发挥重要作用，而且还有很多其他优势。
比如在很多地区对参加培训并通过考试获得劳动关系协调员(师)证书者发放技能晋升培训补贴。
再比如技能落户：技能落户无需高社保、无需高学历、无名额限制，是很多人落户广州的首选渠道，只要持有相关证书就可以走“人才引进”模式。
但是随着落户政策一再收紧，目前可考的证书越来越少越来越难，因此作为最容易考过的证书之一，劳动关系协调师就显得尤为可贵了。
所以，劳动关系协调员证书的含金量也可以说是很高了。
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