什么是人事外包?今天华中人才www.111job.cn小编给大家讲讲什么是人事服务外包?企业为了提高收益，不得不把一些繁琐的事务外包出去，让企业可以专注于核心业务上发展，而这种让企业省心省力管理方式就是人事外包服务。
人事代理外包的出现被大多数企业所接受，于是很多企业都将公司的人事关系交给人力资源机构来管理。
一、什么是人事外包?
人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
简单地来说就是把公司的人事关系交给专业的人力资源机构来管理。
二、人事外包的优势。
1、完成企业员工统一人事流程化管理，公司足不出户的完成对全国各分支机构人事工作的监管，包括员工档案的各地统一管理和社保的当地交纳。
2、方便各地员工的当地就医。
在当地上社保，解决了员工在当地就医报销难的问题。
3、企业通过人事外包减少了公司人力资源部在员工档案管理、社保交纳及相关人事行政事务等方面的人力和费用支出。
4、有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。
三、详细分解人事外包之究竟。
究竟人力资源外包服务是怎样的呢?华中人才www.111job.cn公司小编总结以下几点：
1、基础工作“外包”解决。
目前需要外包服务的对象主要是企业用人单位。
而人力外包的主要内容就是代理社会保障;推荐人才;档案管理;代发薪资，人事管理、劳动纠纷的代理等等。
人力资源外包主要是帮助企业的人事部门代理一些人员招聘、社保、合同的鉴定等基础性的工作，让这些工作人员能从繁琐的工作中抽出身来做一些如绩效、薪资管理等技术性较高的工作。
2、人事外包服务利弊。
因为人力外包不仅可以帮助企业节约成本，同时又可以让企业从繁琐的工作中解脱出来，所以为一些中小型企业所接受。
但是将人事外包之后，他们只需向人才服务中心交费，那个费用要比给员工付工资低几倍，就可以减少很多繁琐的工作，而且还减少了人事上的纠纷，降低了企业人力资本，提高了企业的工作效率。
3、人事专员有待提升。
企业外包主要是一些日常性的基础工作，与人力资源的核心工作没有太大关系，所以人事外包能够成为减化繁琐工作的一种方式，可是这对于人事专员来说就不是那么复杂了，因为企业一年的人力资源外包花费要比聘用一个人员要少得多，人力外包业务从发展开始就得到了很多企业的认可。
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