随着社会经济的飞速发展，多种就业形式并存，劳务派遣用工形式灵活，对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业 能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等方面发挥了非常重要的作用。
具体作用主要体现在以下三个方面：
1、首先建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳务派遣公司的就业平台和资源优势，为派遣员工提 供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;而且派遣公司重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能， 有效提高派遣员工的职业选择能力;
2、其次劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入; 可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的 麻烦;
3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，有 利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营;
综上所述，劳务派遣型用工是一种比较规范、合法，三者的权利义务比较明确的用工形式;由于劳务派遣公司在“三方”关系中 “一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择以及各方责、权、利的保障，在我国就业方面发挥了积极作用。
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