劳务派遣这一用工形式是从国外引进进来的，现在越来越多的企业开始使用劳动派遣，由于法律对于人才派遣用工方面的规定不是很完善，所以企业在使用劳务派遣用工时存在的一些弊端与潜在风险。
今天华中人才www.111job.cn在本文就从社会作用、企业作用和对劳动者的作用三方面进行分析。
一、劳务派遣用工对劳动者的作用：
1、让应聘个人享受信息资源。
每年都有几万个大学生找不到工作，如果个人通过劳务派遣公司，应聘者输入自己的相关信息，通过派遣公司搜索应聘岗位，这样就可以享受整个劳务公司的强大信息资源。
2、更好维护自身合法权益。
员工在工作中往往自身利益得不到一个好的保障。
劳务派遣机构会监督用工企业的规范用工，劳务公司可以帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益。
二、劳务派遣用工的社会作用。
1、劳动者就业渠道方面。
传统的就业方式比较单一，信息不对称，出现了企业找不到员工，求职者找不到企业。
但是通过派遣公司，劳动者可以在就业市场上获得更多的就业信息，更广阔的就业空间，同时也可以灵活地选择就业机会。
2、临时性工作需求方面。
而通过劳务派遣，可以有效解决这一问题，用工单位可以在派遣机构中寻找具有专业技能、符合岗位要求的派遣员工。
三、劳务派遣的对于用工企业作用。
1、劳动管理与用人成本方面。
企业通过劳动派遣用工方式，用工单位可以把很多一般劳动管理事务从日常工作中剥离出去，极大地降低管理成本，有利于企业集中精力于企业的核心性、战略性劳动管理事务工作，从而提高自身的效益。
2、劳动用工风险方面。
由于三方关系的存在，用工单位和劳务派遣单位订立劳动派遣协议，而由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由于用工单位和派遣员工之间只有劳务使用关系，没有劳动合同关系，从而减少了劳动纠纷。
3、劳务派遣公司服务方面。
人才派遣单位一般是专业化劳动人事服务公司，可以为企业提供专业化的人力资源服务，从而减少了用工单位的人力资源管理成本。
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